一、公司介紹
四川銀行股份有限公司（以下簡稱四川銀行）是四川省首家省級法人城市商業(yè)銀行，注冊資本金300億元，位居全國城市商業(yè)銀行之首。
四川銀行堅守服務地方經濟、服務中小企業(yè)、服務城鄉(xiāng)居民的市場定位，遵循商業(yè)銀行經營規(guī)律，對標行業(yè)先進，注重改革創(chuàng)新，以市場化、專業(yè)化為導向，以“成為客戶體驗一流、價值創(chuàng)造能力領先的現(xiàn)代金融企業(yè)”為愿景，著力支持四川經濟社會發(fā)展中的重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，支持培育具有區(qū)域特色和比較優(yōu)勢的戰(zhàn)略新興產業(yè)，服務成渝地區(qū)雙城經濟圈建設，成為管理規(guī)范、經營穩(wěn)健的現(xiàn)代商業(yè)銀行和四川經濟社會發(fā)展的金融主力軍。
截至目前，四川銀行在川營業(yè)網點104個，已在成都、攀枝花、涼山、自貢、瀘州、內江、達州、雅安、眉山和廣安設立了分行，并將逐步增設分行。
根據四川銀行經營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀金融管理人才。四川銀行將為您提供更廣闊的發(fā)展舞臺，我們期待與您同行。
二、招聘原則
（一）黨管干部、黨管人才。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>
（三）平等、公開、競爭、擇優(yōu)。
（四）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（五）公道正派、注重實績、群眾公認。
（六）依法合規(guī)、程序完備。
三、招聘崗位
（一）總行部門總經理：
普惠金融部、消費金融部、渠道管理部、安全保衛(wèi)部
（二）總行部門副總經理：
金融市場部、普惠金融部、運營管理部、風險管理部
四、資格條件
（一）基本條件
1.堅決擁護中國共產黨的領導，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省委省政府的重大決策部署，具有較高的政治素質。
2.具有開拓創(chuàng)新意識，敢于擔當作為，善于攻堅克難，注重團結協(xié)作，主動應對市場競爭，有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、較強的組織領導和溝通協(xié)調能力，擁有良好的工作業(yè)績和考核評價結果。
3.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力及從業(yè)資質，懂經營、善管理，熟悉金融行業(yè)相關政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)律和行業(yè)情況，能正確把握四川銀行發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標和工作要求。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品行，遵紀守法，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤奮敬業(yè)，公眾形象好。
5.作風民主，全局觀念強，善于團結同志。
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
7.符合履職回避的有關規(guī)定。
8.符合國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和金融監(jiān)督管理部門規(guī)定的任職條件。
（二）任職資格
1.一般應具有大學本科及以上文化程度。
2.中共黨員優(yōu)先。
3.應聘擔任部門總經理的，一般應在同層級副職（對應總行部門副職）管理崗位工作2年以上；未滿2年的一般應在同層級副職（對應總行部門副職）管理崗位和下一層級正職（對應總行二級部門正職）管理崗位工作累計5年以上。
4.應聘擔任部門副總經理的，一般應在下一層級正職（對應總行二級部門正職）管理崗位工作3年以上；未滿3年的一般應在下一層級正職（對應總行二級部門正職）和副職（對應總行二級部門副職）管理崗位累計5年以上工作經歷。
5.符合國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和金融監(jiān)督管理部門規(guī)定的任職條件。
6.具備與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)背景、任職資歷及能力素質，其他任職條件詳見各崗位信息。
五、用工性質
本次招聘崗位均為合同制，與四川銀行簽訂勞動合同。
六、工作地點
四川省成都市。
七、招聘程序
招聘工作按照網上報名、資格審查、綜合測評、確定擬錄用人選、組織考察、入職、任職等程序進行。
（一）網上報名。報名時間2022年3月23日-2022年3月29日，應聘者登錄前程無憂網站進行報名。
（二）資格審查。接受報名并對人選進行資格審查，確定符合條件人選。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合相關要求情形的，取消其應聘資格。
（三）綜合測評。根據職位特點和要求，采用多種測評方式和測評工具對符合條件人選的專業(yè)素質、能力水平、工作業(yè)績等方面情況進行綜合測評。
（四）確定擬錄用人選。按照比選擇優(yōu)原則確定擬錄用人選。
（五）組織考察。綜合采用履歷評價、德才評價、實績評價等方式組織實施考察。對于擬任人選不具備考察條件的，參照考察有關要求進行背景調查。
（六）入職。經考察（或背景調查）不影響錄用的，辦理入職。
（七）任職。對入職人員履行相關核查程序后，按規(guī)定正式任職。
八、注意事項
（一）本次招聘不接受紙質簡歷和電子郵箱報名。
（二）應聘者應對個人填報信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經查實，我行有權取消應聘資格，已錄用的，解除勞動合同。
（三）我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過招聘考試相關的資料和信息。
（四）我行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
咨詢電話：028-63289739，028-63289608
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