一、公司介紹
四川銀行股份有限公司（以下簡稱四川銀行）是四川省首家省級法人城市商業(yè)銀行，注冊資本金300億元，位居全國城市商業(yè)銀行之首。
截至目前，四川銀行在川營業(yè)網(wǎng)點102個，員工1800余人，在成都、攀枝花、涼山、自貢、內江、達州、雅安、瀘州相繼設立了分行。
四川銀行將堅守服務地方經(jīng)濟、服務中小企業(yè)、服務城鄉(xiāng)居民的市場定位，遵循商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)律，對標行業(yè)先進，注重改革創(chuàng)新，以市場化、專業(yè)化為導向，以“成為客戶體驗一流、價值創(chuàng)造能力領先的現(xiàn)代金融企業(yè)”為愿景，著力支持四川經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，支持培育具有區(qū)域特色和比較優(yōu)勢的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，服務成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，成為管理規(guī)范、經(jīng)營穩(wěn)健的現(xiàn)代商業(yè)銀行和四川經(jīng)濟社會發(fā)展的金融主力軍。
根據(jù)四川銀行經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。我們期待與您同行，為每一位優(yōu)秀的金融人才提供更廣闊的發(fā)展舞臺。
二、招聘原則
（一）黨管干部、黨管人才；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>
（三）平等、公開、競爭、擇優(yōu)；
（四）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（五）公道正派、注重實績、群眾公認；
（六）依法合規(guī)、程序完備。
三、招聘崗位
本次計劃招聘54人，涉及崗位具體如下：
（一）分行高級管理人員
擬新設分行行長（對應總行部門正職）、副行長（對應總行部門副職）
擬工作地點：眉山、南充、廣元、廣安等
（二）分行部門負責人
1.分行計劃財務部副經(jīng)理（對應總行二級部門正職）
擬工作地點：成都等
2.分行計劃財務部副經(jīng)理（對應總行二級部門副職）
擬工作地點：攀枝花等
3.分行綜合管理部經(jīng)理（對應總行二級部門正職）、綜合管理部副經(jīng)理（對應總行二級部門副職）
擬工作地點：成都（總行營業(yè)部）、雅安、達州、內江、自貢、瀘州等
4.擬新設分行綜合管理部負責人（對應總行二級部門負責人）
擬工作地點：眉山、南充、廣元、廣安等
5.擬新設分行戰(zhàn)略客戶部經(jīng)理（對應總行二級部門正職）、副經(jīng)理（對應總行二級部門副職）
擬工作地點：眉山、南充、廣元、廣安等
6.擬新設分行信貸投資部、個金運營部、分行營業(yè)部負責人（對應總行二級部門負責人）
擬工作地點：眉山、南充、廣元、廣安等
（三）成都地區(qū)管理型支行綜合管理部經(jīng)理（對應總行二級部門副職）
擬工作地點：成都等
四、資格條件
（一）基本條件
1.堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省委省政府的重大決策部署，具有較高的政治素質。
2.具有開拓創(chuàng)新意識，敢于擔當作為，善于攻堅克難，注重團結協(xié)作，主動應對市場競爭，有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、較強的組織領導和溝通協(xié)調能力，擁有良好的工作業(yè)績和考核評價結果。
3.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力及從業(yè)資質，懂經(jīng)營、善管理，熟悉金融行業(yè)相關政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)律、行業(yè)情況，能正確把握四川銀行發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)營目標和工作要求。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品行，遵紀守法，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤奮敬業(yè)，團隊口碑好，公眾形象好。
5.作風民主，全局觀念強，善于團結同志。
（二）分行行長、副行長的任職資格
1.一般應具有大學本科及以上文化程度。
2.中共黨員優(yōu)先；年齡原則上不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
3.從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）。
4.擔任行長的，一般應在同層級副職管理崗位工作2年以上；未滿2年的一般應在同層級副職管理崗位和下一層級正職管理崗位工作累計5年以上。
5.擔任副行長的，一般應在下一層級正職管理崗位工作3年以上；未滿3年的一般應在下一層級正職和副職管理崗位累計5年以上工作經(jīng)歷，或具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷且具有累計7年以上工作經(jīng)歷。
6.具有全日制碩士研究生以上學歷，以及具有高級專業(yè)技術職稱或高級職業(yè)資格（或其他相當職業(yè)資格）的，可縮短1年累計工作經(jīng)歷要求，但最短累計工作經(jīng)歷不低于6年。
7.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
8.符合國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和金融監(jiān)督管理部門規(guī)定的任職條件。
（三）分行、成都地區(qū)管理型支行部門負責人任職資格
1.一般應具有大學本科及以上文化程度。
2.擔任正科級部門負責人的，一般應具有5年以上工作經(jīng)歷；擔任副科級部門負責人的，一般應當具有3年以上工作經(jīng)歷，其中，博士研究生應當具有2年以上工作經(jīng)歷。
3.初次擔任同級別管理崗位的年齡一般不超過45周歲。
4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
5.一般應具備3年以上經(jīng)濟金融相關工作經(jīng)驗（行政管理、黨建群團等人員除外）。
（四）崗位條件
具備與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)背景、任職資歷及能力素質，其他任職條件詳見各崗位信息。
五、用工性質
本次招聘崗位均為合同制，與四川銀行簽訂勞動合同。
六、招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審查、綜合測評、確定考察對象、組織考察、討論決定和任職等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名，報名時間2021年9月6日-2021年9月12日，應聘者登錄網(wǎng)站進行報名，每位應聘者可報2個崗位、2個意向工作地點。
（二）資格審查。接受報名并對人選進行資格審查，確定符合條件人選；根據(jù)工作進度適時開展檔案審核、聽取黨風廉政意見等工作。公開報名分行高級管理人員的應聘者應事先告知所在單位或征得所在單位同意。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合相關要求情形的，取消其應聘資格。
（三）綜合測評。根據(jù)職位特點和要求，采用筆面試等多種測評方式和測評工具對符合條件人選的專業(yè)水平、能力素質、工作業(yè)績等方面情況進行綜合測評。
（四）確定考察對象。按照比選擇優(yōu)原則，結合綜合測評情況，經(jīng)綜合分析，按不低于1:2的比例提出差額考察對象建議，并履行內部決策程序。
（五）組織考察。參照組織選任的有關規(guī)定和要求，綜合采用履歷評價、德才評價、實績評價等方式組織實施考察。對于擬任人選不具備考察條件的，參照考察有關要求進行背景調查。
（六）討論決定和任職。對考察情況進行綜合分析，考察或背景調查不影響任職的，履行內部決策程序并辦理任職等相關手續(xù)。
七、注意事項
（一）本次招聘不接受紙質簡歷和電子郵箱報名。
（二）部分符合教育背景、過往工作任職履歷等規(guī)定報考條件且通過資格審查的應聘者，可以免筆試直接參加面試。
（三）應聘者應對個人填報信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，我行有權取消應聘資格，已錄用的，解除勞動合同。
（四）我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過招聘考試相關的資料和信息。
（五）我行有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
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